2025-05-02 01:03 經濟日報／ 記者余弦妙／ 台北報導霸凌
勞動部昨（1）日在行政院會報告《職業安全衛生法》修法，定義職場霸凌
為持續以冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱或其他不當言詞或行為，致其身心
健康遭受危害；情節重大者，不以持續發生為必要；雇主若未依法防治，最
重可處150 萬元。
勞動部表示，此次修法，是勞工安全衛生法自2013 年7 月更名為職業安全
衛生法後，最大幅度的調整。
近期社會關注職場霸凌議題，勞動部此次翻修職安法，將增訂職場霸凌防治
專章，明確定義職場霸凌：「事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業
務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱或其他不當之
言詞或行為，致其身心健康遭受危害；情節重大者，不以持續發生為必要」。
另外，勞動部表示，分析職業災害發生原因，營造工程職災占比最高，而工
程業主獲取最大利潤，投資工安成本卻過低，且其中層層轉包交付承攬，責
任不明，風險由下包廠商及勞工承擔，此次修法重點從源頭要求一定規模以
上工程業主在交付規劃、設計及施工時，應先分析潛在危害，採取預防作為
及編列安衛費用。
若業主將工程分別交付不同專業廠商施作，須指定其中一廠商負起統合管理
責任，而各級承攬人均應配合辦理承攬管理防災措施。
此外在罰則方面，刑事罰部分，發生死亡職災刑期上限自三年增至五年，罰
金上限自30 萬元增至150 萬元；發生三人受傷職災刑期上限自一年增至三
年，罰金上限自18 萬元增至100 萬元。行政罰部分，違反安全設施罰鍰上
限自30 萬元增至150 萬元，違反管理措施罰鍰上限自15 萬元增至75 萬元，
另依規模、違反情節，訂有裁罰基準。